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Our company is committed to providing a safe and respectful workplace for all employees. This Code of Conduct outlines the policies and ethical principles by which all employees are expected to abide in order to maintain a positive and productive work environment.
Anti-Discrimination Policy
Our company is committed to creating a safe and inclusive workplace where everyone feels valued and respected, regardless of their race, sexual orientation, gender identity, or expression. Discrimination or harassment of any kind will not be tolerated, and we expect all employees to uphold this policy.
We will make reasonable accommodations for employees with disabilities and provide equal opportunities for training, promotion, and other employment benefits. All hiring decisions will be based on qualifications, merit, and business needs.
If an employee feels that they have been discriminated against, they should report it to their supervisor immediately. We will investigate any reports of discrimination and take appropriate action to address the situation.
Anti-Racism Policy
Our company recognizes the existence and impact of systemic racism and is committed to actively opposing it in all its forms. We acknowledge the existence of unconscious biases and strive to identify and address them through ongoing education and training for our employees.
We are committed to providing equal employment opportunities and will not tolerate any form of racial discrimination, harassment, or retaliation. We encourage our employees to speak up if they witness or experience racism, and we will take appropriate action to address and prevent future occurrences.
Anti-Homophobia and Anti-Transphobia Policy
Our company recognizes the unique challenges faced by members of the LGBTQ+ community and is committed to creating a workplace that is safe and welcoming for everyone, regardless of their sexual orientation, gender identity, or expression.
We will not tolerate any form of homophobia or transphobia, including discrimination, harassment, or retaliation. We encourage our employees to speak up if they witness or experience such behavior, and we will take appropriate action to address and prevent future occurrences.
Our commitment to diversity and inclusion extends to all aspects of our business, including recruitment, training, promotions, and benefits. We will make reasonable accommodations for employees who require them due to their sexual orientation, gender identity, or expression.
Anti-Harassment Policy
Our company has a zero-tolerance policy for any form of harassment. This includes verbal, physical, and visual harassment, as well as any behavior that creates an intimidating, hostile, or offensive work environment. Harassment on the basis of race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or any other protected characteristic is strictly prohibited.
If an employee experiences or witnesses harassment, they should report it to their supervisor or the HR department immediately. We will promptly investigate any reports of harassment and take appropriate action to address the situation.
Confidentiality Policy
Our company recognizes the importance of maintaining the confidentiality of sensitive information. Employees are expected to keep all confidential information confidential, including customer data, financial information, and any proprietary information.
Confidential information should not be shared with anyone outside the company without proper authorization. Employees should also be cautious when discussing confidential information within the company and limit discussions to those who have a need to know.
Violation of this policy may result in disciplinary action, up to and including termination of employment.
Ethical Principles
Our company operates with the highest ethical standards and expects all employees to conduct themselves in a professional and ethical manner. Employees should avoid conflicts of interest and act with honesty and integrity in all business dealings.
Any unethical behavior, including fraud, bribery, or other illegal activities, will not be tolerated. If an employee becomes aware of any unethical behavior, they should report it to their supervisor immediately.
Our company also values equity and inclusion. We strive to create a work environment where all employees feel welcome and respected, regardless of their background or identity. We are committed to reducing our social and environmental impact and promoting sustainable practices in our business operations.
Employees should also avoid any behavior that could damage the company’s reputation or credibility, both internally and externally. This includes maintaining a professional appearance, avoiding conflicts of interest, and avoiding any behavior that could be perceived as harassment or discrimination.
If an employee is unsure about the ethical implications of a situation or has concerns about the behavior of others, they should consult with their supervisor.
Conclusion
By following these policies, our employees can help create a workplace that is free from harassment and discrimination, and where all individuals are treated with respect and dignity. Our commitment to anti-discrimination, anti-racism, anti-homophobia, anti-transphobia and ethical principles also ensures that we operate with integrity and maintain the trust of our customers, shareholders, and the community at large.
Nuestra empresa se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados. Este Código de Conducta describe las políticas y principios éticos por los cuales se espera que todos los empleados cumplan para mantener un ambiente laboral positivo y productivo.
Política Anti-Discriminación
Nuestra empresa se compromete a crear un lugar de trabajo seguro e inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados, independientemente de su raza, orientación sexual, identidad o expresión de género. No se tolerará la discriminación o el acoso de ningún tipo y esperamos que todos los empleados cumplan con esta política.
Haremos ajustes razonables para los empleados con discapacidades y proporcionaremos igualdad de oportunidades para la capacitación, promoción y otros beneficios laborales. Todas las decisiones de contratación se basarán en calificaciones, mérito y necesidades empresariales.
Si un empleado siente que ha sido discriminado, debe informar de inmediato a su supervisor. Investigaremos cualquier reporte de discriminación y tomaremos las medidas apropiadas para abordar la situación.
Política Anti-Racismo
Nuestra empresa reconoce la existencia y el impacto del racismo sistémico y se compromete a oponerse activamente a él en todas sus formas. Reconocemos la existencia de prejuicios inconscientes y nos esforzamos por identificarlos y abordarlos a través de la educación y capacitación continua para nuestros empleados.
Nos comprometemos a proporcionar igualdad de oportunidades laborales y no toleraremos ninguna forma de discriminación racial, acoso o represalia. Alentamos a nuestros empleados a hablar si presencian o experimentan racismo y tomaremos las medidas apropiadas para abordar y prevenir futuras ocurrencias.
Política Anti-Homofobia y Anti-Transfobia
Nuestra empresa reconoce los desafíos únicos que enfrentan los miembros de la comunidad LGBTQ+ y se compromete a crear un lugar de trabajo seguro y acogedor para todos, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
No toleraremos ninguna forma de homofobia o transfobia, incluyendo la discriminación, el acoso o la represalia. Alentamos a nuestros empleados a hablar si presencian o experimentan este comportamiento y tomaremos las medidas apropiadas para abordar y prevenir futuras ocurrencias.
Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión se extiende a todos los aspectos de nuestro negocio, incluyendo la contratación, capacitación, promociones y beneficios. Haremos ajustes razonables para los empleados que los requieran debido a su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Política Anti-Acoso
Nuestra empresa tiene una política de tolerancia cero para cualquier forma de acoso. Esto incluye el acoso verbal, físico y visual, así como cualquier comportamiento que cree un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo. El acoso basado en la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o cualquier otra característica protegida está estrictamente prohibido.
Si un empleado experimenta o presencia acoso, debe reportarlo de inmediato a su supervisor. Investigaremos rápidamente cualquier reporte de acoso y tomaremos las medidas apropiadas para abordar la situación.
Política de Confidencialidad
Nuestra empresa reconoce la importancia de mantener la confidencialidad de la información sensible. Se espera que los empleados mantengan confidencial toda la información confidencial, incluyendo los datos del cliente, la información financiera y cualquier información propietaria. La información confidencial no debe ser compartida con nadie fuera de la empresa sin la autorización adecuada. Los empleados también deben ser cautelosos al discutir información confidencial dentro de la empresa y limitar las discusiones solo a aquellos que tienen la necesidad de conocerla.
La violación de esta política puede resultar en acciones disciplinarias, incluyendo la terminación del empleo.
Principios Éticos
Nuestra empresa opera con los más altos estándares éticos y espera que todos los empleados se comporten de manera profesional y ética. Los empleados deben evitar conflictos de interés y actuar con honestidad e integridad en todos los negocios. Cualquier comportamiento no ético, incluyendo fraude, soborno u otras actividades ilegales, no será tolerado. Si un empleado se da cuenta de cualquier comportamiento no ético, debe informar inmediatamente a su supervisor.
Nuestra empresa también valora la equidad y la inclusión. Nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan bienvenidos y respetados, independientemente de su origen o identidad. Nos comprometemos a reducir nuestro impacto social y ambiental y a promover prácticas sostenibles en nuestras operaciones comerciales.
Los empleados también deben evitar cualquier comportamiento que pueda dañar la reputación o la credibilidad de la empresa, tanto interna como externamente. Esto incluye mantener una apariencia profesional, evitar conflictos de interés y evitar cualquier comportamiento que pueda ser percibido como acoso o discriminación.
Si un empleado no está seguro acerca de las implicaciones éticas de una situación o tiene preocupaciones sobre el comportamiento de otros, debe consultar con su supervisor.
Conclusión
Siguiendo estas políticas, nuestros empleados pueden ayudar a crear un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y donde todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad. Nuestro compromiso con los principios éticos, la confidencialidad, y la lucha contra el racismo, la homofobia y la transfobia también asegura que operamos con integridad y mantenemos la confianza de nuestros clientes, accionistas y la comunidad en general.